1月10日，大北農集團黨委副書記張國平向記者證實了公司確有此公告。

1月9日，行業(yè)中突然盛傳，農牧業(yè)上市公司大北農（002385.SZ）對員工推出了鼓勵優(yōu)育方案，從2022年1月1日起執(zhí)行：一、產假：第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。二、第一胎獎勵三萬元，第二胎六萬元，第三胎九萬元。三、準男性員工陪產假9天。

1月10日，大北農集團黨委副書記張國平向記者證實了公司確有此公告：一是為了響應國家政策，鼓勵生育。二是基于提高員工的福利待遇方面，走向共同富裕的考慮。

大北農集團官網資料介紹，大北農集團產業(yè)布局涵蓋飼料動保科技產業(yè)、養(yǎng)豬科技產業(yè)、作物科技產業(yè)、農業(yè)互聯網多個領域，擁有近20000名員工、1500多人的核心研發(fā)團隊、220多家生產基地和近300家分子公司，在全國建有10000多個基層科技推廣服務網點。2010年，大北農集團在深圳證券交易所掛牌上市，成功登陸資本市場，成為中國農牧行業(yè)上市公司中市值最高的農業(yè)高科技企業(yè)之一。

根據1月4日發(fā)布的“2021年12月份生豬銷售情況簡報”，2021年12月大北農控股及參股公司銷售生豬45.35萬頭，銷售收入7.97億元。其中銷售收入環(huán)比增長2.44%，同比增長-33.64%；銷售數量環(huán)比增長-0.13%，同比增長36.39%；商品肥豬出欄均重118.13公斤，銷售均價15.79元/公斤。2021年1-12月，累計銷售生豬430.78萬頭，同比增長132.8%。累計銷售收入87.06億元，同比增長23.89%。

對于生育獎勵，張國平表示，男性和女性員工都能享受，只是男性員工沒有休產假的福利。

關于延長產假對企業(yè)的影響方面，張國平對記者表示，女性員工生三胎延長產假，雖然會在一定程度上影響工作，但是有辦法可以解決。如果工作量不大，可以讓部門里其他員工分攤一下，或是招聘新人。

值得注意的是，大北農也是近期發(fā)文鼓勵生育的又一家大型企業(yè)。2021年12月30日，互聯網大企業(yè)快手當天發(fā)布內部信宣布調整員工福利。具體包括減少房補、取消免費三餐，并新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。

人口專家、廣東省人口發(fā)展研究院院長董玉整教授對此分析，這兩家大企業(yè)自主積極制定鼓勵生育的措施，用實際行動支持三孩生育政策，落實中央關于優(yōu)化生育政策的決策部署，不論金額多少，力度多大，都應給予充分肯定。對國家民族發(fā)展來說，兩家企業(yè)的行為，也應該被看作為是落實企業(yè)社會責任的積極表現。

2021年7月公布的《中共中央 國務院關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》（下稱《決定》）指出：將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施。

“各用人單位和企業(yè)，在貫徹落實中央決策部署方面，不應該是被動的、消極的，而應該是積極的、主動的。我們希望有更多的企業(yè)和用人單位向他們學習?！倍裾A計，未來將會有更多企業(yè)跟進，出臺鼓勵生育、獎勵生育的舉措。

另一方面，無論是大北農、還是快手，都是實力雄厚的大企業(yè)，但中小企業(yè)才是就業(yè)的主體。相比大企業(yè)，中小企業(yè)大多沒有雄厚的資金實力可以出臺類似的措施。此外，延長產假、增加育兒假等舉措也可能會帶來招聘性別歧視加劇、產婦崗位被頂替風險上升等問題。

因此，建立更多的生育成本分攤機制，強化公共服務和保障十分關鍵。董玉整分析，《決定》發(fā)布以后，各相關職能部門也在陸續(xù)制定發(fā)布實施三孩生育政策的配套支持措施，努力減輕用人單位和企業(yè)、家庭和個人的生養(yǎng)成本負擔，提出將婚嫁、生育、養(yǎng)育、教育一體考慮，切實解決群眾和用人單位的后顧之憂，釋放生育和生產潛能，促進家庭和諧幸福、社會實現高質量發(fā)展。這里的一個關鍵就是如何設計好、制定好、貫徹好、落實好、發(fā)展好成本分擔機制和育兒共擔責任。

董玉整說，健全假期用工成本分擔機制這一點很重要，落實起來也需要很多相關的政策支撐。“比如對育齡婦女所在單位，根據女性生育情況，給予一定的稅收減免，給予一定的獎勵補貼等。只有多管齊下，形成養(yǎng)育成本共擔的社會機制，才能更好地促進企業(yè)愿意招聘女性、大膽培養(yǎng)使用女性員工，消除就業(yè)歧視?！?/p>

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