近日，由雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主辦的“2025多元公平包容大獎”（Belonging Awards）頒獎典禮隆重舉行。憑借在多元化（Diversity）、公平性（Equity）與包容性（Inclusion）領(lǐng)域的卓越實(shí)踐，伊利榮膺“2025多元公平包容大獎”。

2025多元公平包容大獎旨在甄選與表彰那些真正將“歸屬感”（Belonging）置于核心，讓每一位員工都感到被尊重、被認(rèn)可、被支持，并能充分發(fā)揮自身價值的卓越企業(yè)。伊利從近700家全球知名企業(yè)中脫穎而出榮膺大獎。

DEI是ESG（環(huán)境、社會與治理）戰(zhàn)略中社會治理維度的關(guān)鍵議題。作為中國乳制品行業(yè)首家獲此獎項(xiàng)的企業(yè)，伊利始終將DEI理念融入企業(yè)文化與管理體系，通過構(gòu)建多元、公平、包容的工作環(huán)境，持續(xù)激發(fā)組織活力，夯實(shí)可持續(xù)發(fā)展根基。

長期以來，伊利將“多元、公平、包容”視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，高度重視人力資源的可持續(xù)發(fā)展，并將“員工價值領(lǐng)先”納入“全面價值領(lǐng)先”戰(zhàn)略目標(biāo)體系，推動企業(yè)健康、穩(wěn)健前行。

秉持“尊重人、凝聚人、成就人、發(fā)展人”的人才理念，伊利自2012年啟動“春雨計劃”以來，持續(xù)優(yōu)化員工體驗(yàn)：從改善工作環(huán)境到強(qiáng)化職業(yè)發(fā)展支持，從保障身心健康到建立創(chuàng)新激勵機(jī)制，全方位提升員工的歸屬感與幸福感。

同時，伊利通過“伊起學(xué)”數(shù)智化學(xué)習(xí)平臺以及“青苗項(xiàng)目”“梧桐樹計劃”等多層次人才培養(yǎng)體系，實(shí)現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展的雙向賦能。這些舉措不僅拓寬了員工的職業(yè)發(fā)展通道，也顯著增強(qiáng)了組織在面對外部挑戰(zhàn)時的適應(yīng)力與創(chuàng)造力。

展望未來，伊利將繼續(xù)深化DEI實(shí)踐，將“歸屬感”作為驅(qū)動企業(yè)進(jìn)化的內(nèi)生力量，讓員工與伊利共同成長，為乳業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力。

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