2025年，AI技術(shù)正以前所未有的速度重塑招聘生態(tài)。智能工具正成為企業(yè)校招與社招的“標(biāo)配”。在這一背景下，NFuture最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典再度啟航，首站于11月27日在北京隆重舉行。校企精英齊聚一堂，共探AI招聘新范式，見證榮譽(yù)時(shí)刻。

01.2025秋招白皮書解讀：理性驅(qū)動(dòng)下的“浪涌”新生態(tài)

2025 NFuture盛典開場，牛客聯(lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成對《2025秋季校園招聘白皮書》進(jìn)行深度解讀，揭示校招生態(tài)已步入一個(gè)充滿波動(dòng)的“浪涌態(tài)”。面對環(huán)境變化，學(xué)生與企業(yè)展現(xiàn)出高度一致的“雙向理性”：學(xué)子們摒棄海投，轉(zhuǎn)向精準(zhǔn)聚焦的“價(jià)值投資”；企業(yè)則將資源集中于能產(chǎn)生即戰(zhàn)力的“核心人才”。

而貫穿整個(gè)招聘流程的關(guān)鍵變量，無疑是AI技術(shù)的深度賦能。白皮書數(shù)據(jù)顯示，2025年企業(yè)人力資源全面應(yīng)用AI工具的比例已高達(dá)79%，AI面試已成為校招流程中的主流環(huán)節(jié)。超過80%的學(xué)生實(shí)際參與過AI面試，其“隨時(shí)進(jìn)行、不易緊張、節(jié)省時(shí)間”的三大優(yōu)勢獲得了廣泛認(rèn)可。這不僅是技術(shù)的勝利，更是招聘理念的進(jìn)化——它標(biāo)志著人崗匹配正從“經(jīng)驗(yàn)直覺”邁向“智能理性”，為波動(dòng)的市場注入了可衡量的秩序與溫度。

（圖：牛客聯(lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成對《2025秋季校園招聘白皮書》進(jìn)行深度解讀）

02.AI面試邁向智能體時(shí)代，?？鸵浴癆I Agent”重塑招聘范式

在AI重塑招聘行業(yè)的浪潮中，牛客始終走在創(chuàng)新前沿。活動(dòng)現(xiàn)場，牛客創(chuàng)始人&CEO葉向宇發(fā)表了題為《AI Agent，重塑招聘新生態(tài)》的主題演講。他指出，繼以“更智能、更友好、更精準(zhǔn)”的AI面試服務(wù)超200家行業(yè)頭部客戶后，?？瓦M(jìn)一步強(qiáng)化產(chǎn)品和服務(wù)實(shí)力，正式發(fā)布?？虯I Agent（牛招智能體）。

這不僅僅是一次產(chǎn)品迭代，更是對智能招聘生態(tài)的重新定義。?？虯I Agent深度融合AI簡歷尋聘、篩選與面試等能力，致力于為HR提供貫穿招聘全鏈路的智能解決方案。它不止于執(zhí)行任務(wù)，更具備理解、決策與進(jìn)化的能力，旨在成為每一位招聘專家最得力的AI伙伴。

（圖：?？蛣?chuàng)始人&CEO葉向宇發(fā)表題為《AI Agent，重塑招聘新生態(tài)》主題演講）

葉向宇強(qiáng)調(diào)，未來的競爭不再是單一功能的優(yōu)化，而是AI Agent的全面賦能。它將不再是傳統(tǒng)意義上“手的延伸”的流程工具，而是能夠主動(dòng)尋源、深度洞察、并執(zhí)行復(fù)雜招聘任務(wù)的戰(zhàn)略伙伴。從行業(yè)首批AI面試落地，到如今智能體的率先發(fā)布，?？褪冀K以客戶需求為導(dǎo)向，依托客戶信任與長期穩(wěn)定合作，持續(xù)領(lǐng)跑AI面試行業(yè)。

03.職業(yè)重塑：AI時(shí)代的替代、增強(qiáng)與人才價(jià)值重構(gòu)

中國科學(xué)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息中心學(xué)術(shù)副主任祝恒書在主題演講中揭示了AI對勞動(dòng)力市場的雙重影響。他指出，AI真正替代的是“腦力勞動(dòng)中的體力勞動(dòng)”——重復(fù)性、程式化的認(rèn)知任務(wù)。與此同時(shí)，溝通、談判等“軟技能”的價(jià)值正在凸顯，成為人才市場中供應(yīng)不足的核心競爭力，這要求個(gè)人與教育體系必須前瞻性地重視此類能力的培養(yǎng)。

祝老師進(jìn)一步指出，應(yīng)對AI沖擊的關(guān)鍵在于“卷創(chuàng)新，而非卷執(zhí)行”。他以汽車替代馬車的時(shí)代啟示為例，強(qiáng)調(diào)唯有突破知識邊界、進(jìn)行價(jià)值導(dǎo)向的創(chuàng)造，才能跳出被替代的陷阱。同時(shí)，他提醒需關(guān)注大模型價(jià)值觀對齊與人類認(rèn)知的長期風(fēng)險(xiǎn)，呼吁在技術(shù)賦能的同時(shí)，堅(jiān)守人類在知識創(chuàng)造與復(fù)雜決策中的主體性。

（圖：中國科學(xué)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息中心學(xué)術(shù)副主任祝恒書發(fā)表主題演講）

04.AI破局招聘：精準(zhǔn)選拔，體驗(yàn)與效率兼得

企業(yè)如何利用智能工具在海量簡歷中精準(zhǔn)定位優(yōu)質(zhì)人才，并提升招聘體驗(yàn)，成為關(guān)鍵議題。新浪&微博招聘交付負(fù)責(zé)人金亮亮在《AI破局校招新玩法——人才選拔》的分享中指出，當(dāng)前校招面臨“時(shí)間成本高、選拔工具效度受挑戰(zhàn)、頭部人才爭奪加劇” 等核心痛點(diǎn)。

金亮亮認(rèn)為，AI面試正是破局的關(guān)鍵利器。相較于傳統(tǒng)測評，AI面試展現(xiàn)出四大顯著優(yōu)勢：評估維度更綜合靈活，易于對接崗位模型；精細(xì)的通用能力評估，保證評估真實(shí)性；體驗(yàn)更友好透明，易于Z世代接受。她以在管培崗位的應(yīng)用實(shí)踐為例，展示了AI面試在核心崗位招聘中如何實(shí)現(xiàn)“又快又精細(xì)”的選拔效果，同時(shí)通過智能追問和情景模擬，深度挖掘候選人的真實(shí)能力與潛質(zhì)。

（圖：新浪&微博招聘交付負(fù)責(zé)人金亮亮發(fā)表主題演講）

05.新常態(tài)下的校招策略：資源整合與精準(zhǔn)畫像

面對“需求多元、資源重組”的校招新常態(tài)，理想汽車校園招聘負(fù)責(zé)人吳牧在《新常態(tài)下的校園招聘策略》分享中指出，企業(yè)必須從“粗放擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“資源整合型”精耕細(xì)作。他提出，校招團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備商務(wù)拓展思維，將業(yè)務(wù)嘉賓、內(nèi)推資源、市場預(yù)算、產(chǎn)品入口等內(nèi)部資源高效整合與置換，以低成本實(shí)現(xiàn)招聘曝光與效能提升。

吳牧觀察到，當(dāng)前業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人普遍對Z世代求職者感到困惑，反映“校招質(zhì)量不高、未見合適人選、人工成本過高”。他認(rèn)為，問題的核心在于企業(yè)對“何為好人才”缺乏共識。為此，他推動(dòng)企業(yè)通過“歷史數(shù)據(jù)AI分析+管理者訪談+畫像共識會(huì)”三方融合，將業(yè)務(wù)用人需求轉(zhuǎn)化為可衡量、可執(zhí)行的人才標(biāo)準(zhǔn)，從而實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘與成本控制的平衡。

（圖：理想汽車校園招聘負(fù)責(zé)人吳牧發(fā)表主題演講）

06.圓桌對談：AI時(shí)代，招聘的新挑戰(zhàn)與新實(shí)踐

本場圓桌由?？吐?lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成主持，特邀北京航空航天大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任袁文婧、海爾集團(tuán)雇主品牌&校招負(fù)責(zé)人周正、海信集團(tuán)招聘總監(jiān)陳碩、極智嘉招聘負(fù)責(zé)人蓋雅楠，圍繞 《AI時(shí)代，招聘的新挑戰(zhàn)與新實(shí)踐》展開深度對話。

袁文婧指出，當(dāng)前學(xué)生求職更趨理性，注重工作的穩(wěn)定性和生活與工作的平衡，學(xué)校已經(jīng)上線AI智慧就業(yè)平臺，為學(xué)生提供精準(zhǔn)的崗位推薦與能力提升建議。

周正認(rèn)為，AI使學(xué)生不再依賴HR提供基礎(chǔ)信息，未來招聘的關(guān)鍵在于打破信息壁壘，推動(dòng)“完全透明”的雙向選擇。

陳碩分享了海信通過AI面試實(shí)現(xiàn)萬人級篩選的實(shí)踐，強(qiáng)調(diào)企業(yè)需構(gòu)建“技能標(biāo)簽”推動(dòng)人崗精準(zhǔn)匹配，并推動(dòng)HR向戰(zhàn)略角色轉(zhuǎn)型。

蓋雅楠結(jié)合全球招聘場景，指出AI面試在多語種篩選與回溯的獨(dú)特價(jià)值，并提出HR需深化業(yè)務(wù)理解，與AI協(xié)同提升人才決策質(zhì)量。

（圖：《AI時(shí)代，招聘的新挑戰(zhàn)與新實(shí)踐》圓桌對談）

07.榮譽(yù)加冕！2025 NFuture最佳雇主（華北區(qū)）榜單揭曉

盛典揭曉了“2025NFuture最佳雇主（華北區(qū)）”獲獎(jiǎng)名單。本屆評選基于?？蜕鐓^(qū)大數(shù)據(jù)、企業(yè)自評問卷及學(xué)生投票綜合得出，共設(shè)立大學(xué)生最喜愛雇主、科技人才最青睞校招雇主、人氣新銳校招雇主、最具社會(huì)責(zé)任校招雇主、AI招聘卓越領(lǐng)航獎(jiǎng)、AI招聘實(shí)踐先鋒獎(jiǎng)六大獎(jiǎng)項(xiàng)。

獲獎(jiǎng)企業(yè)不僅在招聘流程中廣泛應(yīng)用AI工具，更在雇主品牌建設(shè)、人才培養(yǎng)、社會(huì)責(zé)任等方面表現(xiàn)卓越，成為行業(yè)標(biāo)桿。

下面，讓我們一起揭曉華北區(qū)榮譽(yù)榜單！

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