12月16日， 2026“新旗獎”(NewFlag Awards) 人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新競賽結(jié)果重磅揭曉！易路憑借旗下AI產(chǎn)品-iBuilder智能體平臺榮獲新旗獎（NewFlag Awards)-最佳產(chǎn)品大獎的殊榮。該獎項代表了易路在人力資源服務(wù)領(lǐng)域AI產(chǎn)品的三年潛心鉆研及創(chuàng)新性成就，重新定義了人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，并深刻影響著未來行業(yè)的競爭格局，推動了企業(yè)人力資源管理邁向新的高度。

關(guān)于2026“新旗獎”

“新旗獎” (NewFlag Awards)由中國領(lǐng)先的研究與技術(shù)服務(wù)公司HRflag創(chuàng)立，以中國人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新獎項為定位。該獎項的設(shè)立遵循「尋找人力資源服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)意與創(chuàng)新（In search of the great creativities and innovations in HR industry）」之理念，每年將遴選「產(chǎn)品」與「解決方案」兩個門類，探尋來自大中華地區(qū)市場的人力資源服務(wù)機構(gòu)所發(fā)布的卓越創(chuàng)新產(chǎn)品與解決方案，以推動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與進步。

2026“新旗獎”(NewFlag Awards)人力資源創(chuàng)新競賽共吸引了207家領(lǐng)先的人力資源服務(wù)供應(yīng)商參賽，歷時5個月，由國內(nèi)外人力資源專家組成的專家委員會基于大賽的3大評審維度、7項遴選標準對259件申報項目進行了科學的遴選。最終，來自29家企業(yè)的36個項目榮膺2026“新旗獎”(NewFlag Awards)。

易路iBuilder：企業(yè)級AI應(yīng)用好搭子

易路iBuilder作為企業(yè)級AI智能體平臺，以“競品招聘趨勢、AI尋才、定崗定薪、AI入職、人才匹配”為核心產(chǎn)品矩陣，以39個預(yù)置的AI Agent為企業(yè)提供貫穿員工全生命周期的人力資源AI解決方案，真正實現(xiàn)從“流程自動化”到“決策智能化”的跨越。

AI尋才2.0，重新定義招聘的起點。它突破傳統(tǒng)“等簡歷”模式，通過一站式渠道管理與智能語義解析，主動挖掘并精準匹配那80%“不積極看機會”的優(yōu)質(zhì)人才。其搭載的招聘領(lǐng)域模型，能深度理解崗位與簡歷間的“語義溝壑”，實現(xiàn)基于能力與潛力的智能推薦，大幅提升尋才效率與精準度。一個典型案例，某合資車企進行汽車設(shè)計校招時，通用大模型只能給出泛化的名校列表，而疊加了易路領(lǐng)域模型的系統(tǒng)，則能基于歷史數(shù)據(jù)精準推理出實際投遞匹配度最高的院校，將招聘從“生成泛化答案”變?yōu)椤斑M行專業(yè)推理”，真正實現(xiàn)精準觸達。

AI入職精靈，重塑入職體驗與運營效率。它并非單一工具，而是由多智能體協(xié)同工作的“全能選手”，全面承接從候選人溝通、資料核驗、入職引導(dǎo)答疑的全流程閉環(huán)。在提升HR效率的同時，確保了候選人體驗與SLA服務(wù)質(zhì)量，讓招聘成果得以完美“變現(xiàn)”。

業(yè)務(wù)薪酬專家，依托易路15年積累、超10億條的真實薪酬數(shù)據(jù)與專業(yè)方法論，通過市場動態(tài)、薪酬診斷、全球洞察三大智能體，為企業(yè)提供兼具外部競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬設(shè)計與分析支持，有效消除通用大模型的“幻覺”，賦能薪酬決策。某制造行業(yè)Top3企業(yè)曾需持續(xù)跟蹤112家競對的薪酬動態(tài)，這一復(fù)雜需求通過iBuilder的業(yè)務(wù)薪酬專家Agent能力得以實現(xiàn)。

AI人才羅盤，聚焦組織內(nèi)部的人才挖掘與梯隊建設(shè)。當面臨“尋找能激發(fā)團隊斗志的HRBP負責人”或“選派海外業(yè)務(wù)一把手”等“靈魂拷問”時，傳統(tǒng)依賴主觀判斷或“人推人”的方式往往失靈。AI人才羅盤通過“以崗找人、特征比對、人才素描”三大核心方式，從海量內(nèi)部人才數(shù)據(jù)中精準識別高潛人才，將全量員工數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為動態(tài)人才特征庫，破解關(guān)鍵崗位空缺時的被動局面，激活組織內(nèi)生力量。

總結(jié)而言，易路iBuilder的AI Agent從“市場趨勢洞察、一站式智能招聘、數(shù)字化入職到算法驅(qū)動的人崗匹配”，貫穿人才從戰(zhàn)略到應(yīng)用的全業(yè)務(wù)場景，開箱即用，為企業(yè)鍛造人才利器，成為企業(yè)在AI時代人力資源場景深度應(yīng)用落地的 “好搭子”。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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