杰瑞股份（002353）2月3日晚間公告，為有效吸引和留住優(yōu)秀人才，支持應屆畢業(yè)生員工在公司長期發(fā)展，緩解購房壓力，在不影響公司業(yè)務開展及資金使用的前提下，公司擬使用不超過800萬元的自有資金為符合條件的應屆畢業(yè)生員工提供購房借款，在此額度內(nèi)可循環(huán)使用。

杰瑞股份最新報31.71元/股，市值326億元。

無息借款買房

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根據(jù)公告，公司于2023年2月3日分別召開第六屆董事會第二次會議、第六屆監(jiān)事會第二次會議，審議通過了《關于為公司員工提供購房借款的議案》。本事項在董事會審批范圍內(nèi)，無需提交股東大會審議。

借款對象為公司及控股子公司符合條件的應屆畢業(yè)生員工，但不包括公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、控股股東及實際控制人、持有公司5%以上股份的股東等《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》規(guī)定的關聯(lián)方。

借款資格為自公司員工轉(zhuǎn)正年度起，個人年度評優(yōu)結(jié)果達到公司規(guī)定的標準。員工不重復獲得。借款用途用于公司員工在工作常駐地或煙臺七區(qū)（牟平區(qū)、高新區(qū)、萊山區(qū)、芝罘區(qū)、福山區(qū)、開發(fā)區(qū)、蓬萊區(qū)）購買住房，包括歸還銀行購房貸款及支付購房首付款。員工最高借款金額20萬元/人，借款最長期限為5年，借款利息為無息借款，資金來源為自有資金。

向應屆畢業(yè)生投入資源

在此之前，1月11日，杰瑞股份2022年度“金鑰匙獎”授車儀式舉行，39名優(yōu)秀員工獲得獎勵。據(jù)公司介紹，杰瑞“金鑰匙獎”自2008年設立，至今已經(jīng)連續(xù)舉辦了15屆，共有484名優(yōu)秀員工榮獲此項激勵，總價值超過7300萬元。本次獲獎的人員中，有9位員工是90后，33位員工是85后，最年輕的獲獎員工為1996年出生。

據(jù)了解，自2022年起，杰瑞股份在年度“金鑰匙獎”評選中為應屆生群體設立了專項名額，用于激勵和認可在初入職場、加盟杰瑞前四年中在成長速度、文化認同與踐行的榜樣作用、發(fā)展?jié)摿?、績效結(jié)果等方面特別突出的應屆生。

據(jù)公司介紹，近三年來，杰瑞校園招聘累計向應屆畢業(yè)生開放超過700個崗位需求，覆蓋機械、電氣、化工、環(huán)境科學、海洋工程、財會、法律等多專業(yè)類別。而為了更好的實現(xiàn)對應屆生人才的培養(yǎng)目標，公司每年也在應屆生培訓培養(yǎng)工作中不斷投入資源、實施創(chuàng)新。

杰瑞股份2022年度業(yè)績預告顯示，公司預計2022年全年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤約20.62億元至24.58億元，同比增長30%至55%。

報告期內(nèi)，原油天然氣價格處在高位，上游油公司持續(xù)加大勘探開發(fā)投資力度，油氣市場對設備和服務需求活躍。公司緊抓市場機遇，積極采取措施拼搶訂單、抓生產(chǎn)、保供應、促交付，報告期內(nèi)公司鉆完井設備、維修改造及配件銷售、油田技術服務、環(huán)保服務及設備、油田工程服務等板塊經(jīng)營業(yè)績均取得了較大增長。同時，公司不斷提升運營管理能力，全力降本增效，銷售費用率、管理費用率繼續(xù)降低，進一步提高了公司的盈利空間。

關鍵詞： 應屆畢業(yè)生