隨著2023年金融行業(yè)春季招聘逐漸進(jìn)入尾聲，基于120家企業(yè)、1036名23&24屆學(xué)生、800W+用戶的《?？?023金融科技校園招聘白皮書》火熱出爐。這份調(diào)研報(bào)告指出，在金融行業(yè)本輪春招中，金融科技關(guān)鍵人才不足、無(wú)法滿足企業(yè)急切人才需求的矛盾凸顯。

校招已成為金融科技人才最重要來(lái)源

白皮書顯示，比起社會(huì)招聘，2023年春招中有更多金融企業(yè)選擇花時(shí)間精力走進(jìn)校園來(lái)招募關(guān)鍵科技人才。在金融行業(yè)的招聘中，校招和其中的科技崗位所占比例在不斷上升，并且目前來(lái)看還有繼續(xù)上升的趨勢(shì)。高達(dá)75%的企業(yè)中，超30%的科技人才來(lái)源于校招，甚至35%的企業(yè)通過(guò)校招吸引超70%的金融科技關(guān)鍵人才。顯然，校招已成為金融科技人才最重要來(lái)源。

此外，今年金融企業(yè)的招聘預(yù)算和人才結(jié)構(gòu)，也在明顯向金融科技領(lǐng)域傾斜，金融業(yè)對(duì)高素質(zhì)復(fù)合型科技人才的需求在不斷上漲。《?？?023金融科技校園招聘白皮書》數(shù)據(jù)顯示，40%的受訪企業(yè)表示校招中，金融科技人才占比超50%，甚至5%的受訪企業(yè)表示校招只招金融科技人才，可見金融科技人才已成為金融行業(yè)校招的中堅(jiān)力量。

然而，根據(jù)?？驼{(diào)研顯示，在科技人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是金融行業(yè)最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?？紤]金融科技校招崗中的高達(dá)79.9%科技人才，也會(huì)考慮進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。而且受訪的科技人才中有超過(guò)42%人對(duì)金融行業(yè)的了解不足，對(duì)金融行業(yè)的科技發(fā)展?jié)摿Υ嬖陬檻]。

對(duì)此，校園招聘平臺(tái)?？蛣?chuàng)始人&CEO葉向宇分析認(rèn)為，金融企業(yè)要招聘頂尖科技人才，“第一步要先讓目標(biāo)雇員知道自己，比如銀行要招聘一批頭部學(xué)生，首先就要讓其了解銀行薪酬待遇、未來(lái)發(fā)展空間等。因?yàn)橥瑢W(xué)們的認(rèn)知沒有這么清晰，他們還停留在學(xué)校里的認(rèn)知水平上，或者只是在市面上稍微看了看。我們第一步要先讓他知道，第二步才是去真正地招募他。”

顯然，信息壁壘仍然是當(dāng)前求職和企業(yè)招聘的最大障礙。牛客調(diào)研發(fā)現(xiàn)，70%的學(xué)生因?yàn)椴涣私饨鹑谛袠I(yè)完全沒有考慮金融企業(yè)工作。他們不知道金融企業(yè)在招聘數(shù)字化人才，不知道金融行業(yè)里的技術(shù)發(fā)展空間。

葉向宇認(rèn)為，這些是很難通過(guò)“搜索”來(lái)獲得的信息。但AI能通過(guò)技術(shù)的方式理解用戶，真正幫用戶匹配相關(guān)職位，幫助企業(yè)解決需求。這就是我們?？驮谧龅氖?rdquo;。白皮書顯示，學(xué)生端超過(guò)50%的求職信息和offer決策依據(jù)來(lái)源于?？瓦@樣的垂直校招平臺(tái)，極大提高了企業(yè)招聘科技人才的崗位匹配效率，助力人才缺口填補(bǔ)。

金融業(yè)需要扭轉(zhuǎn)固有印象 向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)學(xué)習(xí)

目前，越來(lái)越多的金融公司致力于建立、完善以“培養(yǎng)”為核心的人才培養(yǎng)體系。葉向宇也捕捉到了這個(gè)現(xiàn)象：“金融行業(yè)的公司校招時(shí)，他們的意識(shí)也發(fā)生了變化。目前，金融科技公司的校招定位，會(huì)把他們當(dāng)做未來(lái)的中堅(jiān)力量來(lái)培養(yǎng)，出于企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的需求，而不像此前，僅作為如一線柜員等普通勞動(dòng)力補(bǔ)充。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有非常成功的校招實(shí)踐，比如當(dāng)年互聯(lián)網(wǎng)大廠校招時(shí)，甚至一把手會(huì)去學(xué)校與學(xué)生面對(duì)面介紹其是一家什么樣的公司，需要什么樣的人才，要做什么樣的事情。學(xué)生進(jìn)入騰訊、百度、京東等大廠以后，隨著公司的快速發(fā)展成長(zhǎng)為中堅(jiān)的力量。”

除此之外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高效、覆蓋式的宣傳方式和傳媒應(yīng)用模式也正在被金融行業(yè)學(xué)習(xí)借鑒。例如，互聯(lián)網(wǎng)在人才的求職體驗(yàn)方面做得非常好。通過(guò)提前批、在線筆試、視頻面試以及內(nèi)推等多元化的招聘方式，讓學(xué)生感受到行業(yè)的科技優(yōu)勢(shì)和公司對(duì)科技人才的尊重，提升對(duì)招聘目標(biāo)人群的吸引力。

針對(duì)這一點(diǎn)，《?？?023金融科技校園招聘白皮書》也提到了金融企業(yè)簡(jiǎn)化招聘流程、優(yōu)化求職體驗(yàn)的方案。葉向宇表示，“現(xiàn)在很多金融科技企業(yè)會(huì)組織面向數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)等理工科專業(yè)的人才測(cè)試，通過(guò)編程比賽篩選出頂尖人才。通過(guò)參加比賽，學(xué)生不僅能拿到獎(jiǎng)金、還可獲得體驗(yàn)感和榮譽(yù)感，而企業(yè)也可借機(jī)吸引頭部人才。”

值得注意的是，與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比，金融行業(yè)在穩(wěn)定性和社會(huì)地位上優(yōu)勢(shì)突出。很多金融相關(guān)的國(guó)企央企崗位都是事業(yè)編，它們的彈性只有在國(guó)家政策變化時(shí)才會(huì)有體現(xiàn)。所以金融行業(yè)的人才需求也在穩(wěn)定中趨于上升，其中主要是金融業(yè)對(duì)數(shù)字化科技人才的需求。放大來(lái)看，這種需求未來(lái)仍將逐步擴(kuò)大。

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