哈藥一直在不斷培養(yǎng)“一崗多能、質量先行”的復合型人才，鼓勵更多的年輕人探索新路徑。

明水藥業(yè)的張偉，從畢業(yè)以來一直扎根在這片沃土，從實習工藝員到如今的車間主任，歷經(jīng)產(chǎn)品穩(wěn)定生產(chǎn)、車間施工改造、新版GMP認證、提高膠囊劑收率等多項里程碑事件，成長空間伴隨著企業(yè)的壯大而無限延展。張偉同時將其心路歷程分享給更多奮斗中的青年，希望可以為迷茫中的青年人指明方向。哈藥也在持續(xù)不斷地培養(yǎng)人才、留住人才，鼓勵更多年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

哈藥伴隨員工成長的故事不止于此，在哈藥經(jīng)歷的70年風雨中，不斷播撒培育人才的種子。“大國工匠”藍盛武便是其中之一。藍盛武是哈藥疫苗生產(chǎn)二部主任助理，帶領創(chuàng)新工作室完成了“軋蓋間分瓶改進”等多項設備改造項目，提高設備能力和運轉效率，為企業(yè)節(jié)約資金近百萬元。

為了給職工營造輕松愉悅的工余氛圍，增強員工的獲得感、幸福感、歸屬感，哈藥還在集團內部設立了3家省市級“母嬰愛心室”、2家市“職工好食堂”，8家市級“職工之家”活動室。

哈藥將繼續(xù)向黨的發(fā)展歷程吸取經(jīng)驗和力量，重塑企業(yè)文化，讓哈藥在這個具有紅色基因的文化基礎上，與時俱進，開拓創(chuàng)新，用扎實的腳步實現(xiàn)遠大的理想。

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